陆一鸣话音刚落，会议室里响起了一阵热烈的掌声。然而，掌声还未平息，一个不和谐的声音却突兀地响了起来。

“陆一鸣同志的想法固然很好，但这不过是纸上谈兵罢了！”说话的是分管干部工作的副书记孙友，他眉头紧锁，语气严厉，“新的考核体系设计过于理想化，完全不符合我们市目前的实际工作情况！”

孙友的话如同冷水浇头，让原本热烈的气氛瞬间降温。众人面面相觑，会议室里顿时鸦雀无声。

“孙书记，您说的问题我们都考虑过……”陆一鸣不卑不亢地回应道，试图解释新的考核体系设计的合理性。

然而，孙友却毫不留情地打断了他的话：“考虑过？我看你们根本就没有深入基层调研！现在的考核体系虽然存在一些问题，但至少已经运行多年，各部门都熟悉流程，也能够有效地对干部进行评价。你们这样大刀阔斧地改革，只会增加基层负担，扰乱正常的工作秩序！”

陆一鸣还想解释，却被数据统计科的刘康抢先了一步。只见刘康满脸愁容地站起身，语气为难地说道：“陆一鸣同志，你提出的这个新的考核体系，数据统计方面恐怕很难执行啊……”

“怎么讲？”陆一鸣皱了皱眉，心中隐约升起一丝不好的预感。

“按照您的设想，我们需要收集的数据种类繁多，而且很多数据需要深入基层，甚至要精确到每个项目的具体效益，这对于我们现有的统计工具和人员配置来说，都是一个巨大的挑战啊！”刘康越说越觉得为难，“我担心，即使我们加班加点，也无法按时完成数据统计工作……”

陆一鸣沉默了，他知道刘康的担忧不无道理。新的考核体系确实需要更精确、更全面的数据支持，而这势必会增加基层工作负担。

就在这时，一直沉默不语的周宇突然开口了：“陆一鸣同志，我这边也有一些情况需要反映……”他顿了顿，目光扫视了一圈会议室，缓缓说道，“我最近走访了一些基层单位，他们普遍对新的考核体系表示不理解……”

会议室里的气氛再次凝重起来，每个人的脸上都写满了焦虑和不安。陆一鸣感到一股无形的压力，正朝着他迎面袭来……