“小李他……”唐晓婉欲言又止，眼中闪过一丝不安，“他今天早上递交了辞呈，说是家里出了急事，要回老家一趟。”

“辞呈？”陆一鸣不可置信地站起身，“他有没有说是什么急事？什么时候回来？”

唐晓婉摇了摇头，“没有，我问了他，但他只是说要先回家处理事情，什么时候回来还不确定。”

陆一鸣的心彻底沉了下去，他知道，小李这是委婉地离开。原本人手就不足的团队，现在又少了一名得力干将，这无疑是雪上加霜。更糟糕的是，小李的突然离开，导致许多工作交接出现了断层，项目进度表也无人及时更新，整个团队的计划都被迫放缓。

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“看来，我们低估了人才流失的严重性。”唐晓婉叹了口气，将一份市场调研报告递给陆一鸣，“你看看这个吧，也许能给我们提供一些思路。”

陆一鸣接过报告，仔细翻阅起来。报告详细分析了近年来本地人才市场的供需情况和流动趋势，其中有一点引起了他的注意：本地生活成本过高，房价、物价水平远高于周边城市，成为许多人才望而却步的重要原因。

“生活成本……”陆一鸣喃喃自语，他知道，降低生活成本并非他们一个部门能够轻易解决的问题，这涉及到整个城市的经济结构和发展策略。

“看来，我们得另辟蹊径了。”陆一鸣揉了揉眉心，将报告放到一旁，陷入沉思。他开始重新审视他们的引才计划，试图找到突破口。

窗外，夜幕降临，华灯初上。陆一鸣的办公室里却依然灯火通明，他像一座雕塑般坐在办公桌前，一动不动，只有桌上那份被翻阅了无数次的企业名录，无声地诉说着他的焦虑和决心。

“与其被动地等待人才，不如主动出击，化被动为主动。”陆一鸣喃喃自语道。他拿起手机，翻到一个熟悉的号码，那是王超，一家大型企业的老板，也是他们此次引才计划的重点合作对象。

“王总，您好，我是陆一鸣，您现在方便接听电话吗？我有一个新的想法，想跟您详细谈谈……”陆一鸣深吸一口气，拨通了电话。他知道，这或许是他们最后的机会，成败在此一举。电话接通了，陆一鸣的语气中带着一丝不易察觉的紧张和期待……