陆一鸣接过名单，快速浏览了一遍，眉头却渐渐锁紧。名单上的人才的确都是各领域的佼佼者，履历光鲜亮丽，但每份简历的备注栏都赫然写着“已被XX公司接触”，“XX企业已抛出橄榄枝”等字样。

“陈先生，这些……”陆一鸣迟疑着，将名单推回到陈高面前，“似乎都被其他公司抢先一步了。”

陈高不以为意地笑了笑，端起茶杯轻啜一口，“陆干事，你应该知道，优秀的人才从来都是炙手可热的。我只能说，这份名单上的人才，你还有机会争取，但需要付出更大的努力。”

陆一鸣当然明白这个道理，但他心中隐隐升起一丝不安。原以为陈高能够为他们打开局面，没想到只是从一个困境走向了另一个困境。他将名单递给唐晓婉，唐晓婉快速浏览后，脸色也变得有些凝重。

“除了这份名单，你还有其他的推荐吗？”陆一鸣问道，语气中透着一丝希冀。

陈高摊了摊手，“恕我直言，以目前的情况来看，这就是我能给出的最好方案了。”

送走陈高后，陆一鸣立刻投入到对名单上人才的背景调查和评估中。然而，正如陈高所说，这些人才大多已经被其他企业开出的优厚条件所吸引，对他们的邀约显得兴趣缺缺。

与此同时，陆一鸣在争取政策支持方面也遭遇了滑铁卢。他熬了几个通宵，精心准备了一份人才引进的创新方案，希望能为引才工作争取到更多政策红利。然而，方案递交上去后，却石沉大海，迟迟没有回音。

几经周折，他终于打听到，政策部门认为他的方案“想法过于超前”，“风险过高”，不予采纳。

接连的打击让陆一鸣感到前所未有的压力。他回到办公室，疲惫地靠在椅背上，揉着酸胀的太阳穴。唐晓婉见状，默默地为他倒了一杯热水，轻声安慰道：“别灰心，我们再想想办法。”

陆一鸣接过水杯，勉强挤出一丝笑容，“只能走一步看一步了。”他拿起桌上的文件，却发现少了一份重要的项目进度表。

“晓婉，你看到……”他的话还没说完，突然想起什么，脸色微微一变，“晓婉，小李今天怎么没来？”

唐晓婉神情一滞，欲言又止。陆一鸣的心头，突然涌起一股不好的预感……陆一鸣的心猛地一沉，一股不好的预感涌上心头。小李是他们团队里的骨干成员，负责项目进度表的管理和跟进，平日里工作认真负责，从未出现过无故缺勤的情况。