尽管上述几点可以从某些角度解释剥削带来的“好处”，但这些“好处”往往是短暂的，并且伴随着严重的负面影响：

- **社会不公**：剥削加剧了社会不平等，贫富差距扩大，影响社会稳定。

- **人权侵犯**：剥削行为严重侵犯了劳动者的基本权利，包括劳动权益、健康权和尊严。

- **长期发展受阻**：长期依赖剥削性的劳动关系会抑制创新和可持续发展，不利于经济结构的优化和升级。

- **社会不满**：剥削会导致劳动者不满，引发抗议和罢工，影响社会和谐。

因此，从长远来看，建立一个公平、公正、尊重劳动者权益的社会才是可持续发展的关键。中国政府也在不断推进劳动法改革、加强劳动者权益保护、提升社会保障水平，以逐步消除剥削现象，实现更加均衡和可持续的发展。

未来国家对社会剥削问题的方向将集中在以下几个方面，旨在通过法律、政策和社会措施来逐步减少乃至消除剥削现象，促进更加公平和谐的社会发展：

### 1. **加强法律法规**

- **完善劳动法**：进一步细化和完善《劳动法》及相关法规，明确界定各种形式的剥削行为，并设定更严格的惩罚措施。

- **强化执法力度**：加大对违法行为的查处力度，确保法律的有效执行，保护劳动者权益不受侵害。

### 2. **提高社会保障水平**

- **扩大社会保险覆盖范围**：推动社会保险制度的全面覆盖，包括养老、医疗、失业等保险，减轻劳动者的生活压力。

- **增加公共福利投入**：提高最低工资标准，改善公共教育和医疗服务，为弱势群体提供更多支持。

### 3. **促进就业质量提升**

- **优化就业环境**：鼓励企业提供更好的工作条件和待遇，推广灵活的工作制度，如弹性工作时间、远程办公等。

- **技能培训与再教育**：提供更多的职业培训和终身学习机会，帮助劳动者提升技能，增强其在劳动力市场上的竞争力。

### 4. **推动企业社会责任**

- **倡导企业伦理**：鼓励企业履行社会责任，尊重员工权益，推行公平的薪酬体系和良好的工作环境。