要不说，只要牛逼吹得好，生意少不了。

新品销售量额的增加，引起了许多人的关注，自然，股票也跟着涨了，十一月底前，价格突破到了4.35港元。

钟田文感觉要不要套现一些，不过发现此时集团并没有财务问题，就暂时放弃了。不过他自己手头有些紧，他想到一个办法。

陶大董事会上，六个董事，其中有四个董事都是他的人，另外两个是管理层的人。一个是总经理，一个是技术主任。

“今年我们推出的新品，受到了很好的口碑，业绩增长明显，我认为，这个功劳，一大半在董事会，没有董事会的领导，公司不会有如此大的改变……”

董事会上，钟田文这个董事长，对六个董事吹着牛逼，往自己脸上的贴金，目的自然是……

“董事会成员也应该涨薪金，大家认为呢？”

钟田文的人没有说话，他们知道，老板是给自己等人涨福利，他们可不会得了便宜还卖乖。

而总经理与技术主任，两人感觉要说点什么？感谢老板？还是说为股民……股民和我有什么关系，这到手的钱才是真的。

“我同意钟生的提议，钟生带领陶大走向了新的进程，自然应该多加袍金。”

总经理都说话了，其他四人自然马上表态。

“既然大家都这样热情，我不接受就显得不能融入大家，大家也辛苦了，大家也应该涨薪水……大家有了钱，才能更好的带领公司前进……”

就这样，董事会成员计划将一半年净利润进行分配，钟田文给自己的袍金是今年利润的三分之一，其他人，分了剩下的六分之一利润。

这个自然会发公告的，公告内容很简单：公司新品非常成功，公司决定为有贡献人员增加奖金。

这根本没有问题，一点问题没有，今年的四种新品的销售，并不比原来的商品销售差，甚至更多，因此，利润会翻二三倍也是正常。

与那则分配奖金的公告不同，接下来的公告就是业绩会预计增长，30%……

至于利润少了，公告给出的解释是广告推广，明年的利润会增加许多。