公司的管理们有一个算一个都过来了，要不怎么说这个年代的人情味浓呢？

当然也可能是，他们担心崔浩记不住谁过来看望了，但一定能记住谁没来。

人是复杂的社会性动物，都有自己顾虑担忧，崔浩对于迎来送往这一套并不讨厌，但也没有说多喜欢。

他这几天思考更多的是，以后公司这种风气要变一变，尤其是领导家里有事，那员工要不要去？去了要不要随礼？可能钱有时候不多，但对于工人来说都会变成负担。

尤其是很多的人情往来，会逐渐的演变成钱权交易，这都是难以避免的！

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他旗下的公司，以后这一点要变！工人之间随礼不能超过1块，管理层家里有红白事，不允许工人去参加，更不允许上礼！减少他们因为人情往来产生负担。

对了，工人之间不允许相互借钱，他们的工资在全国都独一档，无论是这个年代买房、结婚，干什么都足够了。

工人如果家里确实有紧急情况需要钱，可以找厂里申请帮助，厂里当天必须要处理，给出结果！厂里的制度，一定要不断地完善优化，去帮助到更多的工人赚到钱，让他们活的更有尊严！

真正的把工人、把员工当成家人，关爱他们，工作中不加长他们工作时间，不让加班！有新增的任务，就多招工人，为社会提供劳动岗位。工作之余，给他们提供理所应当的福利，快乐的享受自己下班后的时光！

而不是把他们当成可以压榨的牛马，通过规则设定让员工加班多拿工资，看上去似乎是工人赚的更多了，但实际上是剥削。

打个最简单的比方，你工作8个小时本来就可以赚6000的，但是工厂会告诉你基础工资2400，其他的多加班多拿工资，最终一个月你辛辛苦苦的每天12个小时的干，赚了6500。

你以为你多劳多得，实际上你多赚的也还是你的钱，而且你还多付出了劳动时间！还让黑心老板们节省了一个工人工资。

这也是为什么劳动力过剩！只不过是他们剥削了劳动力，一个人顶两个人用，准确来说是核动力牛马一个顶2人干。

真不是老板不赚钱，只是他们赚太多，不舍得分给工人而已。