这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

李梦露做为全权代表，在负责与麦肯锡团队的沟通与跟进，而且她作为崔浩的小姨子，在公司里说话，基本都当家，工人们也都信任。

许大茂那边回来以后就忙的根本没有休息的时间，振华大卖场的挑战实际上比振华电器更大！单单是工作人员这一块就是大难题，就跟需要4000多个司机一样，每个大卖场起码要派专业的财务过去吧！

现在都是零蛋，这些他需要考虑，虽然有老外团队过来，他们有先进的经验。

但是这个年代，就是沃尔玛也就100多家门店，鹰酱那边的团队虽然比较的成熟，但是面对着一下子近2000家连锁的大卖场，都特么傻眼了。

这是他们从来没有遇到过的，对他们来说也是一个挑战！

再有一个振华城市综合体，那边的商场已经完全建好，并且进入最后的外体装修状态，后续的招商，也是大麻烦，那么大的商场，总不能全是国有品牌吧？

而且这个年代，京城的、魔都的人崇洋媚外的精神比较浓，如果有国外的品牌，振华广场才更容易一炮走红。

乱七八糟的这些都是事儿，而且还给挤到了一堆，一时间崔浩想想都头大！招人，必须招人！

继兴华科技全国招聘后，振华大卖场集团也开始报纸打广告，全国进行招聘！

财务会计、卖场店长、招商、供应商渠道……全都高薪招聘。

崔浩第一次，感受到了这个年代人才的匮乏，如果要是在2024年，要是花高薪去招聘员工，可能几十万，几百万人大学生都能轻轻松松招聘到。

那是普通一个人才多的溢出、用不完的时代！

对了，给交五险一金，有双休，都能让大学生们高兴死！因为21世纪，很多的私营企业，还都不交五险，而且还是单休，关键还得加班，大学生们真是牛马不如！