“我们要加大对电商平台的投入，建立自家的线上店铺，同时借助社交媒体进行精准营销，吸引更多年轻客户。”李明说道。

销售团队迅速行动，组建了电商运营小组和社交媒体营销团队。但在拓展新渠道时，因缺乏经验，遭遇诸多阻碍。

“李总，电商平台竞争异常激烈，我们的产品难以崭露头角，广告投放效果欠佳。”电商运营小组的负责人说道。

“李总，社交媒体上的营销活动参与度不高，粉丝增长缓慢。”社交媒体营销团队的负责人也传来不利消息。

李明鼓励众人切勿气馁。

“我们要深入探究电商平台的规则和算法，优化产品页面和推广策略。对于社交媒体营销，要注重内容创作，增强互动性和趣味性，吸引用户关注。”李明说道。

经过持续的尝试与调整，公司在电商平台和社交媒体上的销售逐渐有了起色。但就在此时，公司的人才流失问题再度凸显。

由于长期的高强度工作与压力，加之竞争对手的高薪诱惑，部分核心员工开始考虑跳槽。

“李总，最近又有几位骨干员工收到了竞争对手的邀约，他们态度犹豫。”人力资源部门的负责人说道。

李明深知人才对公司的重要性，决定与这些员工逐一进行谈话。

“我明白大家这段时间颇为辛苦，但是公司正处于关键的发展阶段，只要我们携手努力，未来必定更加美好。我会为大家提供更优的职业发展机遇和薪酬待遇。”李明真诚地说道。

同时，公司也强化了员工培训和职业发展规划，营造出良好的企业文化与工作氛围。通过这些举措，大部分核心员工决定留下来与公司共克时艰。

在逐一化解难题的过程中，公司迎来了一场重要的行业展会。这是展示公司实力和产品的绝佳契机，然而准备工作却充满挑战。

“李总，展会的筹备工作进展不顺，展台设计、展品准备和宣传资料都存在问题。”展会筹备小组的负责人说道。

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李明亲自参与筹备工作，对每一处细节严格把控。

“展台设计要突出我们的品牌特色和产品优势，展品要确保是最新、最具代表性的，宣传资料要简洁明了、富有吸引力。”李明说道。

经过夜以继日的拼搏，公司终于在展会上惊艳亮相，吸引众多客户关注，收获大量订单意向。

然而，展会的成功并未让李明放松警惕。公司的生产能力有限，难以及时满足这些订单的需求。

“李总，依照目前的生产进度，按时交付这些订单困难重重，客户可能会不满。”生产部门的负责人说道。

李明决定优化生产流程，增添生产线和工人。