随着国家政治体制的不断发展，县委书记已经成为了地方政治生态中的关键角色，作为地方领导班子的班长，县委书记的责任十分的重大，影响特别的深远。

县委书记是县级行政区域内党的最高负责人，是党的路线方针政策在县级行政区域内的贯彻者和领导者，在实际工作中，县委书记不仅要负责党的工作，还要领导全县的经济、政治、文化、社会等各个方面的工作。

因此，县委书记的能力和水平直接影响到地方的发展和稳定，长期以来，县委书记的管理体制主要是地方管理。在这种管理体制下，县委书记的选拔、任用、考核、监督等环节主要由市级党委和政府负责。

然而，随着国家政治生态的变化，县委书记的管理体制逐渐由地方管理转变为省级管理，即县委书记由省级党委组织部门选拔、任用、考核、监督。

这一变化背后，既有深刻的政治原因，也有现实的实践需要。

实行省委管理县委书记，具有重要的现实意义和深远的历史意义，首先这一改革有利于加强党的领导，确保党的路线方针政策得到不折不扣的贯彻执行，其次这有利于优化干部资源配置，确保优秀干部能够脱颖而出，为地方发展提供有力的组织保障，再次这有利于提高地方治理效能，推动地方经济社会发展。

通过实行省委管理县委书记，有利于确保县委书记紧密围绕地方发展大局，制定和实施科学合理的发展战略。同时，省委对县委书记的管理，有利于协调各地资源，推动地方各项工作取得更好效果。

总之，县委书记由省管，是国家政治体制改革的重要举措，对于加强党的领导、优化干部资源配置、加强党风廉政建设、提高地方治理效能具有重要意义。

能够当上县委书记的话，就成了省管干部，参加省级学习培训的机会都多一些，认识省级领导的概率也大一些，下一步被提拔为地级市副市长，或者是提拔为省直部门副局长的概率也大很多，只要再提拔，那就是实实在在的副厅级干部。

县长，想要被直接提拔为副厅级干部，那是难上加难。