与此同时，陆一鸣的办公室里却是一片欢声笑语。数据统计科的同事们纷纷对陆一鸣表示祝贺，之前那些冷嘲热讽的声音消失得无影无踪。唐晓婉看着被众人簇拥着的陆一鸣，脸上露出了欣慰的笑容。她为陆一鸣感到高兴，也为自己这段时间的陪伴和付出感到值得。

然而，唐晓婉的笑容很快便消失了，她发现同事们虽然对陆一鸣的态度有所改观，但对她依然冷淡。他们有意无意地把她排除在谈话之外，仿佛她只是一个透明人。唐晓婉心中苦涩，她知道，在组织部这个论资排辈的地方，她想要获得同事们的认可，还有很长的路要走。

新模型的成功消息很快便传到了基层干部们的耳中，他们一开始对这个新体系抱有疑虑，担心会影响自己的政绩考核。但是当他们得知新模型能够更加全面、客观地评价他们的工作时，态度开始转变。

“听说新模型能把咱们的扶贫工作量化评估，还能跟其他地区进行比较？”

“那敢情好，我们做的都是实打实的成绩，就怕上头看不到啊！”

“周主任，新模型什么时候能正式使用啊？我们都盼着呢！”

周宇将基层干部们的反馈带回了市委，他如实地向领导汇报了情况，并提出了尽快推广新模型的建议。领导们听了周宇的汇报后，都对陆一鸣的工作表示了肯定，新模型的推行工作也被提上了日程。

一切似乎都在朝着好的方向发展，然而，孙友的办公室里却传来一阵冷笑……“有点意思，真是百密一疏啊……”孙友阴沉着脸，手指在桌面上有节奏地敲击着，发出“哒哒哒”的声音，仿佛是死神逼近的脚步声。新模型的成功让他感到深深的不安，原本掌控一切的自信逐渐被焦虑和恐惧取代。

“陆一鸣，你别得意得太早！”孙友咬牙切齿地低声说道，“我绝对不会让你得逞的！”他翻阅着新模型的测试报告，试图从中找到突破口。突然，他眼前一亮，一个不起眼的细节引起了他的注意。

“原来如此，这就是你的弱点吗？”孙友嘴角勾起一抹冷笑。他立刻拿起电话，拨通了一个号码，压低声音说道：“老李，有个情况需要向您汇报……”

几天后，市委会议室里，气氛格外凝重。领导们正在听取关于新模型的最终评估报告。

“总体来说，新模型的运行效果良好，能够有效解决传统干部考核体系中存在的一些问题……”周宇正在汇报工作，突然，孙友打断了他的话。