孙友的话如同往平静的湖面抛下一颗石子，激起层层涟漪。会议室里的气氛顿时变得紧张起来，众人面面相觑，窃窃私语声逐渐蔓延开来。

陆一鸣早料到会遭到反对，但他没有想到第一个跳出来反对的会是孙友。他心中暗想：看来孙友对新体系的意见不是一般的大啊，这背后恐怕还有更深层次的原因。

“孙书记，您先别急着下结论。”陆一鸣语气平静，不卑不亢，“我知道，任何改革都会有风险，但我们不能因为害怕风险就固步自封。现行的政绩考核体系存在着很多弊端，已经不能适应新时代的要求了。我们必须勇于探索，大胆创新，才能建立起更加科学、公平、高效的干部考核机制。”

“创新？我看你是异想天开！”孙友毫不客气地打断了陆一鸣的话，“你知不知道，现行的考核体系已经运行了多少年了？多少专家学者参与了制定？你一个毛头小子，凭什么说改就改？”

陆一鸣没有理会孙友的冷嘲热讽，他打开投影仪，将新的数据统计模型展示在众人面前。“这个模型并非我一拍脑袋想出来的，而是我参考了大量国内外先进经验，并结合我国实际情况，经过反复论证和修改才最终确定的。”他指着模型中的各项指标和参数，详细地解释道，“这个模型最大的特点就是更加注重数据的科学性和客观性，可以有效避免人为因素的干扰，确保考核结果的公平公正。”

“陆一鸣，你就别白费口舌了！”数据统计人员刘康一脸不耐烦地打断了陆一鸣的介绍，“你这模型看着是挺高大上的，可问题是我们根本就看不懂啊！你让我们怎么用？难道还要让我们重新学习一遍吗？”

“就是啊，陆一鸣，你这不光是给我们添麻烦，更是给整个考核工作添乱啊！”

“我可不想为了你这个什么破模型背黑锅！”

会议室里怨声载道，原本就对新模型抱有疑虑的人，此刻更是纷纷开口表达不满，仿佛陆一鸣是什么十恶不赦的罪人。

陆一鸣深吸一口气，他知道，想要说服这些人，光靠嘴上说说是不行的，必须拿出实际行动来证明自己的模型是可行的。他环顾四周，目光坚定地说道：“我知道，大家对新模型还有很多顾虑，这很正常。我会尽快整理出一份详细的操作指南，并对大家进行培训。我相信，只要大家认真学习，一定能够掌握新模型的使用方法。”

“陆一鸣，你就别再执迷不悟了！”孙友冷哼一声，“你以为你是谁？你能代表得了组织部吗？我告诉你，没有我的同意，你的这个模型就别想推行下去！”

陆一鸣没有说话，只是静静地看着孙友，眼神中充满了坚定和自信。他知道，这场较量才刚刚开始。

就在这时，办公室的门被敲响了，专门调研干部政绩的周宇风尘仆仆地走了进来，“陆一鸣，我回来了……”

周宇的突然出现，让原本剑拔弩张的会议室气氛稍稍缓和了一些。众人纷纷将目光投向这位刚从基层调研回来的干部，期待着他的发言。

"陆一鸣，我刚从下面调研回来，"周宇边说边摘下帽子，"基层的情况你也知道，情况复杂，工作繁重，大家对这个新模型意见很大啊！"

"哦？"陆一鸣不动声色地问道，"周哥，你仔细说说，他们都有些什么意见？"