“可是……”唐晓婉欲言又止，她知道孙友在组织部里资历深厚，他的反对意见对新标准的推行会造成很大阻碍。

陆一鸣看出了她的担忧，笑着拍了拍她的手背：“放心吧，办法总比困难多。孙书记反对的不是新标准本身，而是担心新标准会影响到一些人的利益，只要我们能找到一个既能体现公平公正，又能兼顾各方利益的方案，我相信他会支持的。”

“可是，这样的方案谈何容易……”唐晓婉叹了口气。

“所以，我们需要换个思路。”陆一鸣眼中闪过一丝精光，“与其闭门造车，不如‘取经’。”

“取经？”唐晓婉不解地看着他。

“没错，我们可以参考其他地区在这方面的成功经验。”陆一鸣解释道，“近年来，很多地方都在探索新的干部考核体系，并且取得了一些不错的成果，我们可以借鉴他们的经验，结合我们S市的实际情况，制定出一套更完善的考核标准。”

唐晓婉眼前一亮：“这倒是个好办法，可是，我们去哪里找这些资料呢？”

“我已经让刘康和周宇去搜集相关资料了。”陆一鸣说着，从抽屉里拿出一叠厚厚的文件夹，递给唐晓婉，“这是我之前调研时收集的一些其他地区的考核方案，你先看看。”

唐晓婉接过文件夹，翻阅起来，越看越觉得陆一鸣的想法可行。她抬起头，看着陆一鸣，眼中充满了敬佩：“一鸣，还是你想得周到。”

陆一鸣笑了笑，没有说话，而是走到窗边，看着远处的夕阳，眼中闪烁着坚定的光芒。他知道，这仅仅是一个开始，要真正建立一套科学合理的干部考核体系，还有很长的路要走，但他相信，只要坚持下去，就一定能成功。

夜深了，组织部的灯火依旧通明，陆一鸣的办公室里，他正埋首在一堆文件中，时而皱眉沉思，时而奋笔疾书，直到窗外传来第一缕曙光，他才放下手中的笔，揉了揉酸痛的肩膀，拿起桌上的一份文件，封面上赫然写着几个大字：“A市干部考核试点方案……”