“而且什么？”唐晓婉问道。

“我担心一些老同志可能不太能接受这种新的培训方式。”陆一鸣有些犹豫，“他们可能会觉得这些课程华而不实，更倾向于传统的理论学习。”

话音刚落，办公室的门就被敲响了，杨庭再次出现在门口，身后还跟着几位学员代表。“陆干事，我们能再反映一些情况吗？”杨庭语气诚恳，但眼神中带着一丝焦虑。

“当然可以，请进。”陆一鸣示意他们坐下，“你们有什么想法就直接说。”

“是这样的，我们觉得现有的课程安排……怎么说呢……有点跟我们的实际工作脱节。”一位学员代表说道，“我们更希望能够学习到一些与我们工作内容密切相关的知识和技能。”

其他几位学员代表也纷纷点头表示赞同。

“我们理解大家的心情。”陆一鸣一边认真听着学员们的意见，一边快速思考着解决办法，“我们会认真考虑大家的建议，尽快调整课程安排。”

送走了学员代表，陆一鸣立刻拿起桌上的课程安排表，开始仔细研究起来。唐晓婉说的没错，现有的课程安排的确存在很多问题，不仅内容枯燥，而且缺乏系统性和针对性。

他试图调整课程安排，却发现各个讲师之间的授课内容存在大量重复和衔接不畅的问题，就像一团乱麻，剪不断，理还乱。陆一鸣的眉头越锁越紧，他知道，他需要重新梳理课程框架，但这意味着……

“陆一鸣，你过来一下。”办公室主任的声音从门外传来，语气严肃。陆一鸣心头一紧，他知道，一场新的风暴正在等着他……

陆一鸣放下手中的课程表，揉了揉太阳穴，起身朝主任办公室走去。他知道，主任找他多半是为了培训课程的事。这段时间，学员们的抱怨声越来越大，领导的压力也随之而来。

“主任，您找我？”陆一鸣走进办公室，看到主任眉头紧锁，手里夹着一根香烟，烟雾缭绕。

“小陆啊，学员们反映课程安排不合理，你怎么看？”主任语气平淡，却带着一股不怒自威的气势。

“我已经在重新调整课程安排了，争取尽快拿出一个可行的方案。”陆一鸣硬着头皮回答道。

“尽快？你知道这次培训对我们来说有多重要吗？领导们都很重视，你可别掉链子！”主任加重了语气，显然对陆一鸣的回答并不满意。

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陆一鸣默默地点了点头，他知道自己肩上的担子有多重，但他更清楚，要解决问题，必须冷静下来，找到问题的症结所在。