挂断与孙子明的通话，陆一鸣心中燃起了一股希望的火焰。孙子明是市委政策研究室的资深研究员，对组织工作有着深入的研究和独到的见解，曾经在一次培训中给予过陆一鸣很多指导。

他重新振作精神，打开了电脑中存放着各种数据的文件夹。为了撰写这份关于深化干部队伍建设的文件，他已经花费了大量的时间和精力，走访基层，查阅资料，做了大量的调研工作。

陆一鸣决定先从干部队伍现状入手，他调出整理好的数据，开始在文档中敲击起来。一个个数字、案例、分析在他的指尖流淌，汇聚成对当前干部队伍现状的精准描述。他敏锐地指出了一些问题，例如基层干部队伍年龄结构老化，年轻干部培养选拔机制不够完善，干部队伍整体素质有待提高等等。

时间一分一秒地过去，陆一鸣完全沉浸在写作中，忘记了时间，忘记了疲惫。直到窗外华灯初上，他才意识到已经夜深人静。他揉了揉酸涩的眼睛，伸了个懒腰，看着已经完成的初稿，心中充满了成就感。

第二天一早，陆一鸣带着初稿找到了陈鑫，想听听他的意见。陈鑫是张宁的秘书，平时负责处理一些文件起草的工作，经验丰富，眼光独到。

“小陆啊，你来的正好，部长正想问问你文件写的怎么样了。”陈鑫热情地招呼道。

“陈秘书，这是我的初稿，您帮忙看看，提提意见。”陆一鸣谦虚地说。

陈鑫接过文件，仔细地翻阅起来。他一边看，一边眉头紧锁，时不时地用笔在文件上做着标记。

“小陆啊，你的这份稿子写的很用心，数据详实，分析透彻，但是……”陈鑫顿了顿，语气变得严肃起来，“部长之前在会上特别强调过，这次文件要突出强调干部队伍年轻化、专业化建设，要体现市委对年轻干部的重视和培养。你这篇稿子虽然也提到了这些内容，但是篇幅不多，而且不够突出，还需要再调整一下。”

听到陈鑫的话，陆一鸣的心顿时凉了半截。他这才意识到，自己只顾着按照自己的思路写，却忽略了领导的意图。

陆一鸣拿着被陈鑫标记得密密麻麻的稿子，回到了自己的座位上。他深吸一口气，告诉自己要冷静，领导既然指出了问题，那就尽力修改完善。

他再次打开电脑，根据陈鑫的意见，调整了文章的结构，突出了干部队伍年轻化、专业化建设的内容，并增加了一些市委关于年轻干部培养选拔的政策措施。

修改后的稿子，陆一鸣又拿去给孙子明看，希望得到他的认可。

“小陆啊，你的这份稿子，我看还是有些问题啊。”孙子明扶了扶眼镜，指着稿子上的一段话说道，“你这里说要大力提拔年轻干部，这固然没错，但是也要考虑实际情况，不能一刀切。有些岗位，还是需要经验丰富的干部来担任，才能更好地开展工作嘛。”

陆一鸣一听，顿时愣住了。陈鑫让他突出年轻干部，孙子明却又说要考虑老干部的经验，这让他无所适从。

“孙老师，可是陈秘书说……”陆一鸣试图解释。

“陈秘书的话也没错，但你要结合实际情况，不能生搬硬套。”孙子明打断了他的话，“你要知道，政策的制定和执行，都要考虑各方面的因素，要找到一个平衡点。”

陆一鸣彻底迷茫了，他不知道该听谁的意见了。他想到了张宁，也许只有部长才能给他指点迷津。

他拿着稿子，来到了张宁的办公室门口，却看到秘书陈鑫正站在那里，焦急地等待着什么。