人力资源部负责人微微颔首，不紧不慢地接过话茬：

“内部管理方面，随着集团规模如滚雪球般越来越大，现有的管理体系已然捉襟见肘，急需大刀阔斧地优化升级。

我们可以引入当下先进的管理理念和科学方法，实现信息的实时、高效共享与流通，让各部门之间的协作更加顺畅。

加强人才培养和引进机制刻不容缓。一方面，在集团内部组织多场针对性强的培训课程，涵盖专业技能、团队协作等多个方面，提升员工的专业技能和综合素质；

另一方面，面向国内乃至海外广泛招揽优秀人才，为集团的长远发展储备源源不断的新鲜血液，以应对不断变化的市场环境。”

财务部经理扶了扶眼镜，表情严肃认真，提出了自己的见解：

“在资金方面，这是牵一发而动全身的关键要素。我们必须精心合理地规划预算，确保研发、营销以及内部管理优化等各个关键环节都能有充足的资金支持。

同时，加强成本控制是重中之重，要严格审核各项开支，杜绝一切不必要的浪费，提高资金的使用效率。

对于机械部门拓展国际市场，面临的汇率波动、贸易政策变化等风险，以及文化娱乐部门的影视创作，从剧本创作、演员片酬到拍摄场地租赁等一系列开支，都要做好全面细致的财务风险评估和保障。”

等大家都发言完毕，他陷入了短暂的沉思，会议室里再次陷入一片寂静，所有人都在等待着他的决策。

片刻后，孟凡抬起头，目光坚定而自信地说道：

“大家的建议都极具针对性，切中了集团当下的要害。

接下来，我们要争分夺秒，尽快制定详细的执行方案，明确各部门的责任和时间节点，确保各项措施能够精准无误地落到实处。

在应对竞争对手的明枪暗箭时，我们更要苦练内功，从产品、管理、人才等多方面入手，全面提升集团的核心竞争力。