“我们人事处意思发个函问一问情况，不然今后谁看上了咱们的人才都跑过来挖一挖，咱们龙夏化工集团的面子往哪里放？”HR据理力争。

董事长挠头道：“你这想法不错，我支持，既然这样你就以人事处的名义发函询问。”

“我寻思是不是以集团名义发函更正式一点。”HR犹豫道。

董事长也是老滑头，HR不就是干得得罪人的事儿？

这函你们不发让集团发？不是把我架在火上烤吗？

“人事工作是不是你负责？你不发难不成我发？”

见领导面有愠色，HR秒怂。

官大一级压死人，算你狠！

“好吧。”

当天下午HR起草好文件，又找到董事长汇报。

“内容可以，不过大家都是龙夏企业集团，为国效力，格局要打开。”董事长提醒道。

“把这五个人的日常表现，专业能力写清楚给巨龙钢铁集团发过去。”

不是说要兴师问罪吗？怎么突然又不问了？

“向社会培养人才也是咱们集团的本职工作之一，你别小心眼。”

我小心眼？不是您让我发的吗？

合着好赖话都让您说了，黑锅我来背？

就在半小时前，巨龙钢铁集团董事长助理打来电话，询问关于碳纤维研发小组人员背景。

言语客气，让龙夏化工集团董事长都不敢相信。

“事发突然，都是研发小组的同事沟通的，恳请贵集团通融通融。”

赵思冬言语恳切，反倒把化工集团董事长弄得不好意思。

“您要是为难的话，这五个人我们借一段时间就还回来。”

这种话都说出来了，化工集团还能怎么样？

得理不饶人反而不讨喜，还不如做个顺水人情结个善缘。

“赵助理您太客气了，不就是一个小组的研发员嘛，龙夏化工集团有的是，也别说什么借不借的。”

抬头不见低头见，更何况巨龙钢铁集团如今可是在上升期，未来能走到哪一步谁都不敢判断。