“但国内市场竞争也很激烈，而且我们不能轻易放弃多年来打下的海外根基。”另一种声音反驳道。

经过激烈的讨论，霸王龙最终拍板：“我们要双管齐下，一方面优化海外业务布局，积极与当地政府和合作伙伴沟通，争取有利的政策和条件；另一方面，加大国内市场的开拓力度，推出针对国内消费者需求的产品。”

在技术研发方面，霸王龙决定亲自挂帅，成立专门的攻坚小组，集中公司最优秀的人才和资源，全力以赴攻克新技术难题。

“大家要明白，这是我们的生死之战，只有成功，没有退路。”霸王龙在研发小组动员会上坚定地说道。

为了稳定员工队伍，霸王龙推出了一系列激励措施，包括提高薪酬待遇、提供更多的晋升机会和培训发展空间。

“公司不会忘记大家的付出，只要我们团结一致，就一定能够度过难关。”霸王龙在员工大会上激情洋溢地演讲。

然而，实施这些措施并非一帆风顺。在开拓国内市场的过程中，公司发现现有的产品和营销策略并不完全适应当地消费者的需求，需要进行大规模的调整和改进。

“霸王龙，我们对国内市场的调研还不够深入，产品定位出现了偏差，需要重新规划。”市场部经理一脸无奈。

霸王龙鼓励道：“没关系，发现问题及时调整，我们还有机会。”

在技术研发的过程中，虽然团队夜以继日地工作，但进展依然缓慢，不断遇到新的技术难题。

“老板，这个关键技术的突破比我们想象的要困难得多，可能需要更多的时间和投入。”研发人员疲惫地说道。