】计算机实习，使我学到了很多，也成长了很多。在学校里面我们所学的

知识是局限于书本上的理论知识，在实习过程中让我更好的把书本上的理论知

识，运用于实践中，从而做到理论与实践相结合，更好的掌握自己所学。为大家

整理的《计算机实习报告范文3000字6篇》，希望对大家有所帮助！

计算机实习报告范文3000字篇一

随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重

的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随

计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造

了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公

室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占

了办公室总成本的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。

我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方

法。

计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高

了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化

的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。

目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案

管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成

部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各

级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确

数字的依据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，

干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统

计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计

工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，

但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及

时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。

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手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当

代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也

势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方

法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、

信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手

段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。

电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，

在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人

员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。

管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大

生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有

部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂；而现

代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体

的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速

及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体

制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现

代化势在必行。

现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时

间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管

理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。

因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地

位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根

本的保证。

管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既

然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现

代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起

小主，

到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要

一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达

到限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现

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代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物

的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性

与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合，个体与群体相结合。至于

先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是

运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说，

人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、

人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、

指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。

人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。研究人事管理，必

须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系

统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。

离开周围的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的。

所谓系统，就是在一定条件下，由相互作用、相互依赖的若干组成部分结

合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、

输出、控制与反馈的四个基本部分组成。

在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统化是系统设计成综

合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作

总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统