“嗯，听完了，不能算。”秦斯泽半躺下来，撑着头看她，“就你刚才说的那些，总结起来不就是考勤的问题嘛。”

“对啊，这是个很重要的问题啊。”苏瑾悠一脸认真的说。

“是吗？”秦斯泽挑了挑眼尾。

“迹锐有些人根本没有固定下班时间，最忙的的时候得忙到晚上十点甚至凌晨，我们现在躺在这里准备睡觉，总部办公楼依旧灯火通明，那你说，还要拿正常上下班的考勤标准去抓他们考勤吗？”

苏瑾悠眨眨眼。

“这…这是特殊情况，我们公司不也是嘛，新闻部 24 小时都有人值班呢，那值班的人第二天就休假呗，这个大家都理解啊。”

秦斯泽摇摇头，“迹锐那些人可不是值班，是加班，他们创造的价值，和那些朝九晚五的人可不一样，所以，他们得到的也不一样。”

苏瑾悠“哦”了一声，“你是说能者多劳，多劳多得？”

“差不多就是这个意思。”秦斯泽说，“别人要花 8 个小时才创造出来的价值，有些人用三分一时间就能搞定，甚至能创造更多。”

“如果因为考勤就把他换掉，那我至少得再请三个人来顶替他的价值，这么一对比，成本更高，何必呢？”

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“所以，我不会用同等的考勤标准来约束所有人，相反，我会给他们提供更好的办公环境，健身房、休息间、书吧、餐厅甚至娱乐室，应有尽有。”

“给员工家一般的感觉是吗？”苏瑾悠斜了他一眼，发现他肯定地点点头，无奈笑了一下，“真好，家都不用回了，睁开眼就能直接干活，你可真是个活脱脱的资本家。”

秦斯泽耸耸肩。

“我又没逼着他们不回家，工作就这么多，有人能在规定时间内干完，舒舒服服回家睡觉，有人不行，那我给他们提供便利有什么不对吗？不接受可以辞职啊。”

“你这套不适用在星闻，董全就是又没特殊贡献，又违反公司章程，这是不对的啊。”苏瑾悠猛地坐起来，叉着腰说。

“你说得对，公司制定章程是为了规范管理，约束行为。”秦斯泽也跟着坐起来，盘起腿，和苏瑾悠面对面坐。

“但是悠悠，职场不是学校，有些事情没有那么界线分明的黑白对错。”

“就拿迹锐来说，所有高管、中层都是我亲自选拔出来的，是我的亲信，那他们肯定也会有自己用惯的人，就是他们的亲信。”

“既然是亲信，肯定会有偏爱。”

“对于你们这种基层员工来说，比如偶尔迟到早退，直属领导睁只眼闭只眼，他们不追究，其他人谁计较？”

“不对！”苏瑾悠一脸坚持，“这对其他人不公平。”