员工们一听，老板回来了，心里的顾虑顿时消散，纷纷回到车间，投入到工作中。

同一天，公司也恢复了赵敏芝销售总监的职务，这一消息犹如春风拂过冰封的大地，给陷入困境的公司带来了一丝生机。那些围堵在公司门口的经销商们，在得知这一消息后，心中的疑虑逐渐消散，陆续返回了各自的岗位。

很快，国内的经销商们开始积极代销 CZZ 产品。销售团队与经销商们紧密合作，制定了一系列精准的市场营销策略。广告宣传铺天盖地，产品展示活动精彩纷呈。CZZ 产品凭借着其独特的设计和卓越的品质，迅速赢得了消费者的青睐，市场份额逐步扩大。

林峰，这位曾经在新达隆公司的创始人，如今却陷入了一场尴尬的困境。在公司高层的变动中，他迟迟未能获得新管理层的接见，故意被晾在了一旁。这一冷落的待遇，无疑是对他权威的一种挑战，也让他的处境变得岌岌可危。

而与此同时，与林峰有着紧密合作关系的供应商们也陷入了焦虑之中。他们担心随着林峰的失势，自己在新达隆公司的供应地位会受到动摇。为了维护自身的利益，他们选择以停止供应作为要挟，要求公司恢复林峰的职务。然而，新的管理层展现出了强硬的态度，坚决拒绝了这一要挟，并下达了严厉的警告：若不撤离，将取消供应商资格，且所欠货款将无限期延付。

在这场激烈的对峙中，新管理层的决绝让一些供应商开始动摇。他们意识到，继续僵持下去可能会给自己带来更大的损失。毕竟，货款还被压在新达隆公司新管理层手中，而CZZ公司又有着充足的供应商备选体系，自己并非无可替代。在权衡利弊之后，大部分供应商纷纷选择了撤退，不愿再卷入这场权力斗争的旋涡。

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原林峰失去了多年合作的供应商这一有力支持，再加上赵敏芝和吴卓远被区楚良成功策反，如同失去了左膀右臂，内心的愤慨可想而知。然而，面对公司的强硬态度和现实的无奈，他也只能独自承受这份失落和痛苦。

随着事件的不断发酵，新达隆公司受到了外界的广泛关注。为了平息舆论的压力，新达隆公司管理层做出了一个看似妥协的决定，给林峰安排了一个顾问性质的职务——设计部顾问和公司战略顾问。但明眼人都能看出，这不过是一个毫无实权的虚职，对于林峰来说，这只是一种表面上的安抚，无法改变他在公司中权力被削弱的事实。

林峰屡次试图与新达隆公司新的管理层进行理论，期望能够恢复自己应有的职务，但每次都遭遇闭门羹。那紧闭的大门，仿佛一道无形的屏障，将他与曾经熟悉的权力核心隔开，让他感到无比的失落与愤懑。

给予林峰的两个职位，不过是虚职而已，在集团的决策中毫无实际影响力。他原本精心设计推动的全品类照明项目方案，满怀信心地期待能为集团带来新的发展机遇，却被CZZ集团入驻后轻易否决。不仅如此，就连曾经与他并肩作战的设计部人员也被CZZ集团大批更换，取而代之的是来自CZZ集团自己公司的设计团队。曾经熟悉的领域如今已变得陌生，林峰感到自己仿佛置身于一个被遗忘的角落，英雄无用武之地。

在林峰倍感挫败与迷茫之时，王心怡温柔地劝说道：“亲爱的，看开点吧。我们拥有新达隆公司的股份，每年都能获得分红。如今你又可以有担任顾问的工资，也算一份保障。不如我们放下这一切，我将外贸部的工作交接好，一起出去旅游，散散心。这么多年辛苦打拼，也该好好享受生活了。”妻子的话语充满了关爱与理解，希望他能放下心中的执念，回归平静的生活。

然而，林峰那颗炽热的心并未因此冷却。他不甘心就这样轻易放弃自己一手创建的事业，不甘心被边缘化，被遗忘。内心的愤怒与不甘驱使着他继续寻找突破的机会，试图夺回属于自己的一切。

于是，他决定找到了当初的赛点投资公司的老板韩栋梁。韩栋梁碍于情面，硬着头皮接见了林峰。刚一见面，林峰便按捺不住心中的怒火，开始质问：“当初说好的，让你们赛点投资公司进来持有一半的股份，辅佐新达隆公司上市，上市之后你们赛点投资公司再退出。可如今，上市的工作还未完成，你们却把股份卖给CZZ 集团，并让CZZ集团控股新达隆公司，这究竟是何居心？与当初的承诺完全背道而驰！”

韩栋梁面露难色，无奈地解释道：“当初让CZZ集团入股，那是经过董事会表决通过的，你们当时也表示赞成。至于我们卖掉一半股份给 CZZ 集团并让其控股，这是董事会和我们母公司的决定，我也只是个代理董事长，很多时候只是形式上的执行者。”