他首先找到了公司的一些老员工和技术骨干，向他们阐述了自己对公司的长远规划和愿景，争取到了他们的支持。这些老员工和技术骨干在公司中有着深厚的根基和丰富的经验，他们的支持为林峰增添了不少底气。

接着，林峰又与一些重要的供应商取得联系。他向供应商们保证，无论公司内部如何变动，都会按时支付货款，并继续保持长期稳定的合作关系。供应商们在权衡利弊后，纷纷表示愿意支持林峰，如果公司恢复林峰董事长的职位，就继续为公司提供优质的原材料和零部件。不然将停止供货。

与此同时，林峰还积极与银行和金融机构沟通，试图借到一笔钱，为未来收购czz手中股份做准备。他向银行方面详细介绍了公司的现状和未来的发展计划，希望能够获得银行的贷款支持。银行在评估了公司的资产和信用状况后，虽然态度谨慎，但也表示愿意在一定程度上给予帮助。

在林峰努力争取各方支持的同时，赵敏芝也在积极与经销商们进行谈判。他向经销商们解释了公司目前的困境，并承诺如果林峰能够重新掌权，将会给予经销商们更多的优惠政策和市场支持。经销商们在考虑到自身的利益后，态度逐渐软化，开始向新管理层施压。

公司内部的员工们也在这场斗争中发挥了重要作用。他们自发组织起来，成立了员工代表委员会，与新管理层进行对话，要求保障员工的合法权益和工作环境。员工们的团结一心让新管理层感受到了巨大的压力。

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随着时间的推移，这场股权斗争引起了社会各界的广泛关注。媒体纷纷报道了公司的动荡局势，舆论的压力也逐渐向 CZZ 和新管理层倾斜。政府相关部门也开始介入，要求公司尽快解决内部纠纷，恢复正常的生产经营秩序。

在各方压力之下，CZZ 和新管理层不得不重新审视自己的决策。他们意识到，如果继续僵持下去，不仅公司的利益将受到严重损害，自己的声誉和形象也将大打折扣。

由于工厂罢工、经销商堵门，公司业务陷入瘫痪，每日损失惨重，区楚良作为CZZ委派新达隆公司的代理董事长，他深知责任重大，迅速找到了赛点投资公司的韩栋梁共商对策。

区楚良向韩栋梁忧心忡忡地表示：“韩总，当下局势错综复杂。工厂持续罢工，经销商堵门，公司业务几近停滞，我难以向CZZ总公司交代。”

韩栋梁的赛点公司已经收回当初的投资款了，现在持有的股份是零成本的。所以心态很好。他镇定自若地提出应对之法：“我想你们CZZ集团收购新达隆公司本就意在借助其渠道将CZZ产品引入国内市场。如今，可与赵敏芝合作，恢复其职位，通过新达隆以往公司的销售渠道顺利推广CZZ产品。这是一个双赢的决定。”

“对于工厂罢工问题，恢复吴卓远职务，赋予适当权利，工人罢工问题让他来解决，我相信罢工的问题会自然解决。至于林峰作为原董事长，既然区总已被罢了他的职务职务，且您已接任董事长，其职位无法恢复，可为其安排一个无关紧要的职位。他失去经销商与工人支持后，在公司已无足轻重。我们全品类战略不再推行，林峰失去了价值，对公司的影响微乎其微。”

区楚良听后，微微点头，微笑着认可：“那就这么办吧。”