再者，林锐认为江若华更适合做团队建设，因为她本质上更喜欢协作。一个人独立冲锋陷阵的销售精英人设，并不适合江若华。

今天的候选人分别是二胎宝妈张梓妍，医药公司销售代表张凌，以及百货公司培训主管王婷婷。 不知怎么的，江若华比自己见客户还紧张。好在，今天林锐陪她“面试”，给她“保驾护航”。

江若华对张梓妍的印象不错，90后女孩，看照片长得文静秀气，根本看不出来是生过两个孩子的宝妈。她是江州本地人，中专毕业，和江若华一样的是，她也是一毕业就结婚了。虽然年纪小，两个孩子却不小，一个4岁，一个8岁，出乎江若华的意料之外。

林锐对学历比较看重，再加上张梓妍的社会阅历有限，所以他对她持保留态度。他更看好张凌和王婷婷。

张凌在某着名医药外企工作过几年，也是个90后，大专学历，前几年医药行业前景不错，医药代表很吃香，他赚到一些钱，但这几年国家在医药行业的限制增加了，他们的日子就没有以前那么好过了，嗅觉灵敏的医药代表纷纷跳槽，另寻出路，张凌看到这种情况后，也成了其中的一员。

医药行业不景气，同样，百货行业也不景气。王婷婷所在的百货公司倒闭关停，她成为了失业大军中的一员。她是80后，自考本科学历，和江若华年龄相仿，孩子却小得多。这种条件下，自然很难找到合适的工作，所以江若华一打电话，她就同意了。

江若华不对他们任何一个人预作假设，她自己本来就是个例外。每个团队长都有一套自己的选材标准，林锐看学历，江若华则是看热情。

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学历是个比较现实的衡量标准，可以提供证明，一定的学历可以证明一定的学习能力，因此执行起来比较容易。但热情就是个很虚的东西，怎样的表现算热情？多少热情程度才能够上选材标准？这就很难衡量了。

当林锐好奇地问她这个问题的时候，江若华只是说：“凭直觉。”林锐哑然失笑，不禁摇头，尽管一开始他还试图说服她另外制定标准，但看到江若华那么坚决 ，也就作罢了。

所以说这就是林锐和江若华的区别，一个是理性现实的代表，一个是感性冲动的代表。

第一个候选人张梓妍准时出现在公司门口，和江若华想像的不一样的是，她并不小巧玲珑，而是整整高出江若华一个头，但声音和电话里的一样，婉转悦耳，听起来很舒服。

虽然张梓妍的简历中显示她社会阅历不多，但她倒没有想像中的那么不成熟，相反，她看起来反倒是个有主见、有见识的人，这点让江若华很意外。

张梓妍似乎对江若华的印象也不错，两个人在育儿方面有共同的话题。但张梓妍并没有现场决定，只是说回去考虑看看。

面试张凌和王婷婷却顺利得多，他们两人都有比较明确的诉求，想找个有潜力（来钱快）、时间灵活（不打卡）的工作，很显然，大疆公司比较适合他们眼下的需求。

张凌还在犹豫，但王婷婷倒是很积极地表示希望加入公司。这让江若华兴奋不已。

只是，王婷婷以为林锐才是他们的团队长。

其实到底谁是团队长在这个时候并不是特别重要，因为林锐在人手不够的情况下，帮江若华带徒弟也是正常的。毕竟只要这两个徒弟做了业绩，他也可以抽佣，何况对他的组织架构也有好处。

对于还在犹豫的张凌和张梓妍，林锐也使出了强有力的杀手锏，邀请他们参加公司的团建活动。

大疆公司每季度都有一次团建活动，活动经费由每个活跃的员工每月定时定额缴纳，团队长按照各自徒弟的人数缴纳得更多。江若华之前只是缴纳属于自己的那一份，现在她开始招聘组员，就得缴纳更多。