“你说。”

“据我所知古美电器这次主推所尼，而我们的音霸沦为赠品，古美电器想要拿到我们的货，必须降价促销所尼，你可以技巧地透露给他们。然后再供货。”

宫慧和蓝钧都不明白刘晨的意思。

“前段时间，因为音霸的关系，发生大规模的所尼踩烂事件，现在根本没人买所尼的产品。”宫慧觉得这是多此一举。

“刘晨，你又打什么坏脑筋呢？”蓝钧也好奇，“哈哈，我知道了，这叫以牙还牙，干脆让古美公司把所尼当成我们的赠品，好好羞辱一下蛮横的日岛人reads();洪荒剑灵。”

“不管现在还有没有人买。只要把姿态做出来，大规模宣传一下即可，呵呵。至于效果，到时候你们就知道了。”刘晨邪邪地笑道，他的心眼儿其实也不是那么大。

宫慧虽然不太明白，还是点了点头，反正她不认为刘晨会那么无聊，肯定不是纯粹为了报复所尼。

这一下子就讨论了两个小时，总算把各种细节也完善了，宫慧一看时间，惊声道：“糟糕。我怎么把他给忘记了，这次跟我一起过来的还有一个搞技术的怪人。”

“技术怪人？”

宫慧道：“是呀。这人叫明远一直在深城的电子市场做维修代理的工作，起初拿到音霸的时候。就是他做得测评，技术实力非常厉害，就是性格有些古怪，非要见一见你这首席工程师不可，我不带他来都不行。”

“挺有意思，那就聊聊呗，交流一下。”刘晨大喜，没想到笼络到宫慧这样的人才，还买一送一呀，若是有真本事加入音霸，那就更好了，毕竟做什么事都要团队，刘晨对未来的打算是精英模式，公司的人力资源规模严格控制。

当人员多到一定程度，主观能动性就无法发挥，而且需要大量的人力资源管理成本，精力很可能在彼此消耗浪费。