他试图旁敲侧击地提醒我，以达成大事化小，小事化了的目的，但我这趟是有备而来，也不是好敷衍的，直接将纸笔往他面前一推：“不，我打算开除他们。”

小职员看起来快晕过去了，他语无伦次地说了一长串。

“这、这是要走流程的啊，赔偿金、离职合同……不对，这个规模快赶上小部门裁员了，林助理，我没有质疑您的意思……只是——”

他急得连话都说不利落了。

我十分理解他此时的心情，颔首宽慰道：“我知道，但你既然没办法在裁员的事上做主，就应该去把主管叫来，你觉得呢？”

小职员闻言，如蒙大赦地跟我说了声“我这就去”，然后用最快的速度将分部主管叫了过来。

主管是个在容氏工作多年的中年人，他虽然也为我的要求紧张不已，但脑筋要比他的下属灵活得多，一边擦汗一边寒暄道：“我们部门设备老旧，空调制冷实在是不太好，我刚过去看了看。”

这个一上来就卖惨的法子倒是挺新鲜。

我微笑着点头：“看来是时候去后勤部申请一下新设备了，如果您忙得没时间，我倒是可以代劳。”

主管不愧是能在容氏混出头的人精，他没有贸然去猜我话里是不是真得有暗示的潜台词，而是打着哈哈把话题往回带：“这点小事怎么能麻烦林助理呢？您成日帮容总分忧就够累人的了。”

他年龄比我大得多，工龄更是长得让人羡慕，但说起安抚我的话来既能放得低身段，也能把拍马屁的说辞修饰得像是真的在聊家常。

我暗自佩服他的同时，直言不讳道：“既然是小事，那就谁来处理都一样，麻烦签字吧。”

容氏有一套由容熠川亲自制定的人事管理法则，凡是办离职的员工，无论职位高低，入职时间长短，全都得在拿到人事部出具的材料后才能离开，否则赔偿金的到账速度会有影响。

这时我要他签的字就是在为此做准备。

主管又擦了把汗：“只有我一个人签字是没用的，这圈出来的名字里就没几个人事部的员工，有的人职位甚至压我一头，还是先问问容总的意思再说吧。”