介绍完公司新进的大牛后，叶云州和林宇回到座位。

林宇看向首席人力资源官许嘉，道：“许嘉，请你先给董事长和各位同事介绍一下咱们公司的人才队伍建设情况。”

许嘉微微点头，调出文档开始介绍道：“董事长，各位同事，大家好。截至 2005 年 2月1日 ，我们星耀公司在人才队伍规模上已经有了相当的扩充，员工总数达到了6188人。”

顿了一下，许嘉继续说道：“在人才引进方面，我们通过校园招聘从全球顶尖高校招募了大量优秀的应届毕业生，他们为公司注入了新鲜血液和创新思维。”

“同时，我们也积极开展社会招聘，从同行业以及相关领域吸引了一批经验丰富、专业技能精湛的高端人才和专业技术骨干，尤其是在电子研发、半导体制造，电动汽车的研发等核心业务领域，充实了关键岗位的人才力量。”

“在人才培养上，我们持续加大投入。”

“针对新入职员工，有完善的入职培训体系，帮助他们快速了解公司文化、规章制度以及岗位所需的基础技能。”

“对于在职员工，我们根据不同层级和岗位需求，设立了多样化的培训课程与项目，包括管理技能提升培训、专业技术深度培训等，并且积极鼓励员工参加国际学术交流和行业研讨会，以拓宽视野，掌握前沿知识。”

叶云州边听边微微点头，内心有些自豪。

要知道星耀公司成立还不到两年，发展速度之快简直犹如坐在火箭上一般。

许嘉看叶云州没有提问的意思，便继续介绍道：“在人才激励机制方面，我们建立了富有竞争力的薪酬福利体系，薪资水平在行业内保持领先地位，同时还有完善的绩效奖金制度，根据员工的工作表现和业绩给予相应奖励，充分调动员工的积极性和创造力。”

“并且，我们为优秀人才提供广阔的晋升空间，注重内部选拔，让员工看到在星耀公司发展的无限可能。”

话锋一转，许嘉道：“然而，我们也面临一些挑战。随着公司业务的多元化拓展，尤其是在新兴的通信技术和智能设备领域，对复合型人才的需求日益增长，我们在这类人才的储备上还有所不足。”

“另外，在留住顶尖人才方面，尽管我们做了很多努力，但仍面临一些来自其他竞争对手的压力。”

“我们人力资源部门已经制定了相应的应对策略，例如加强与高校在复合型人才培养方面的合作，提前锁定和定向培养；进一步优化工作环境和企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度等。”

“以上就是目前星耀公司人才队伍建设的大致情况。”

叶云州点点头：“嗯，不错，不过对于那些挑战，一定要尽快落实应对措施，确保我们的人才能够跟得上公司的发展扩张。”

“明白，董事长，我们会全力以赴。”