例如，通过对游戏开发成本的分析，发现某个项目的美术资源制作费用过高，财务总监将与相关部门沟通，寻找优化方案，如调整美术风格或采用部分外包方式降低成本，确保公司财务状况的稳定和健康。

除此之外，还要负责公司的资金管理工作，合理安排资金的筹集、使用和分配。

确保公司有足够的资金满足日常运营和业务发展的需求，同时优化资金结构，降低资金成本。

例如，根据公司的资金需求和现金流状况，制定资金筹集计划，选择合适的融资渠道如银行贷款、股权融资、债券融资等和融资时机。

在融资过程中，与金融机构进行谈判，争取有利的融资条件。

例如，在申请银行贷款时，通过提供详细的公司财务报表、业务发展规划和项目可行性报告等资料，展示公司的良好发展前景和偿债能力，争取较低的贷款利率和较长的还款期限。

同时，合理安排资金的使用，优先保障核心业务和重点项目的资金需求，提高资金的使用效率。

例如，在公司有多个游戏项目同时进行时，根据项目的优先级和投资回报率，合理分配资金，确保资源的优化配置。

接下来就是基层管理。

哈哈游公司的基层管理分为部门经理层，比如研发部门经理，运营部门经理，市场部门经理等。

项目经理如游戏项目管理，团队沟通与协调经理等。

除此之外，哈哈游公司还成立了一个战略规划委员会，一个技术创新实验室，跨部门项目组。

其中战略规划委员会由叶云州，徐麟以及六大总监和外部行业专家组成。

该委员会定期召开会议，主要职责是研究和制定公司的长期发展战略。

会议内容包括对全球游戏行业的宏观环境分析，如政策法规变化、技术发展趋势、市场竞争态势等、公司内部资源评估，如人才、技术、资金等以及对未来业务方向的探讨和决策。

例如，在一次战略规划会议上，委员会成员通过对虚拟现实技术在游戏领域应用前景的深入分析，结合公司现有的技术实力和人才储备，决定未来两年内将重点投入资源研发一款基于虚拟现实技术的大型游戏，并制定相应的市场进入策略和资源配置计划。

技术创新实验室由技术总监领导，选拔公司内部技术骨干和具有创新思维的员工组成。

技术创新实验室的主要任务是开展前沿技术研究和创新项目孵化。

例如，研究人工智能在游戏智能 NPC 行为设计、游戏关卡自动生成方面的应用；探索区块链技术在游戏道具交易、玩家身份认证和游戏数据安全方面的可行性；开展云计算技术在游戏服务器架构优化、游戏实时渲染加速方面的实验等。

实验室定期向公司管理层汇报研究成果和项目进展情况，对于有潜力的创新项目，经过评估后可转化为正式的游戏开发项目或技术升级方案，为公司的技术创新和业务发展提供动力支持。

跨部门项目组目前由六大部门的副总监组成。

项目组的职责是确保项目的各个环节紧密衔接、协同工作，实现项目目标。在项目执行过程中，跨部门项目组定期召开会议，沟通项目进展情况，解决项目中出现的跨部门问题。

至此，整个哈哈游公司的管理架构和组织架构成型。