叶云州刚走出财务办公室，来到运营部主管杨晨的办公室。

“董事长，您回来了。”杨晨看到叶云州有点惊讶，因为叶云州已经很少来公司巡视了。

他们运营部是最近才从人力资源部分离出来的，他以前是人力资源部副主管，由于能力出众，被叶云州任命为字母表公司运营部主管。

“嗯，有点事找你。”

“您坐吧，我跟您倒杯水。”杨晨说着准备起身。

“不用，你坐下吧。”叶云州摆了摆手。

“呃~好。”

“是这样的，我准备把哈哈游游戏工作室从字母表公司独立出来，成立哈哈游公司，这件事交给你去操作一下，我希望在春节之前能搞定。”

叶云州在之前的会上提到过，所以杨晨也不觉奇怪。

“董事长您放心，我今天准备好资料，明天就去做变更。”杨晨郑重道。

因为哈哈游只是从字母表公司分离出来，什么资料都不缺，只是做一个变更其实还是很简单的。

不过，这其中还牵扯到一系列组织架构和管理架构的建立，以及一系列的人事任命，也算是重大的改变。

“......”

果然，第二天杨晨拿着资料到工商管理部门去做变更的时候很轻松就搞定。

到2005年1月28日，哈哈游公司的变更正式生效。

2005年1月29日，叶云州宣布哈哈游公司的组织架构和管理架构变更。

其中公司的董事长由叶云州亲自担任。

他将承担公司战略方向的把控职责。

具体而言，叶云州需要深入研究全球游戏行业的发展趋势，包括新兴技术如虚拟现实、增强现实、区块链等在游戏领域的应用前景，以及不同地区如亚洲、欧美、新兴市场国家玩家需求和市场竞争态势的变化。

基于这些研究，制定公司的长期发展战略，例如确定未来 3 - 5 年内公司要重点拓展的游戏类型：是专注于大型多人在线角色扮演游戏，还是拓展休闲益智类游戏市场等。